热收缩带厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
热收缩带厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

公务员零淘汰是空壳制还是太封闭生活

发布时间:2019-12-02 11:06:35 阅读: 来源:热收缩带厂家

公务员“零淘汰”是“空壳制”还是“太封闭”

在深圳4万多名公务员中,聘任制公务员占比近10%。然而在首聘3年期满后,竟无一人解聘。针对 只进不出 的怪相,一些人担心,聘任制改革是否是换了外套的 铁饭碗 ?(5月5日,人民日报)

深圳公务员聘任制改革被认为是打破了 铁饭碗 。然而实行3年多来,3200多名公务员竟无一人解聘,并全部进入续聘期。人社局负责人给出的解释是考核的公务员素质本来就高,且工作状况和能力得到单位认可。

而这样的现象遭到了群众的吐槽,认为3年3200余人未淘汰一人,一方面与企业相比差距太大,说明公务员依然是 铁饭碗 ;另一方面整个考核评价的制度有 走过场 的嫌疑。

那么 零淘汰 就意味着聘任制度已沦为 空壳 吗?应该理性的看待这个问题,设置公务员聘任制,其出发点就是为了打破公务员 铁饭碗 的刻板印象;同时也是为了更好的监督、评价公务员,让公务员在职期间尽忠职守,提高行政效率,更好地为民服务。可以说,在目前公务员队伍效率不高的背景下,公务员聘任制免除了机关 进一个人就要终身负责 的后顾之忧。这既降低了机关的用人成本,也使单位聘到了专业性比较强的人才,对在职的公务员形成了一种 鲇鱼效应 ,从而有助于提高政府机关的效率。

零淘汰 是因为考核环境过于封闭吗?由于当前的考核标准主要就是对 德、能、勤、绩、廉 五个选项打钩。而参评人也是被评人,基本都会评定对方合格, 只要不犯特别严重的错误,合格都不是问题 。这样就出现了三个方面的封闭:一是考核标准的封闭,五个方面的考核评价均是结构式选择,难以得出深层次的评价结果;二是考核方的封闭,考核人均为单位内部人员,难以得到第三方监督或者公开监督;三是考核过程的封闭,考核评价的公开透明度值得商榷。

零淘汰 虽然说明的是聘任制度本身存在一定的问题,但是我们也要看到公务员聘任制度可以进一步改进的方向。推进公务员的分类管理,让不同类别的公务员有不同的成长空间,激发聘任制公务员活力的重要内容,特别是窗口服务单位,更应加大被服务群众的考核权重才能增加公务员的压力,同时引进独立的民意调查机构等第三方评价机制,才能客观、公正评价公务员专业化水平。

(编辑:喃喃)

线束厂家